Poste : Spécialiste RH, Chargé(e) des opérations RH et expérience employé

 

 

 

Détails de l’emploi

 

Détails de la publication

·         Lieux

Affichage d’un lieu

Benin/Cotonou
Cotonou, Littoral, BEN

 

• Sur site

 

• Human Resources

 

• Temps plein

 

• Demande #: SPÉCI005454

 

Description

Tout le monde mérite l’opportunité de construire un avenir meilleur. Cette idée simple est au cœur du travail de TechnoServe dans le monde entier depuis plus de 50 ans. TechnoServe est un pionnier de l’exploitation du pouvoir des entreprises et des marchés pour créer des voies durables de sortie de la pauvreté.

Les communautés à faibles revenus dans lesquelles nous travaillons sont pleines de gens entreprenants. Leurs petites exploitations agricoles et leurs entreprises sont les clés du développement économique. Mais elles sont confrontées à de nombreux défis: faible niveau d’alphabétisation, manque d’accès aux emplois et aux marchés, dynamiques politiques imprévisibles et, de plus en plus, effets du changement climatique. Pour de nombreuses femmes et jeunes gens, les défis sont encore plus redoutables. En travaillant avec le personnel de TechnoServe, des personnes du monde entier se sortent de la pauvreté. Les résultats sont étonnants… lorsque les revenus augmentent et que les conditions de vie des familles s’améliorent, celles-ci peuvent accéder à des soins de santé et à une éducation auparavant hors de portée. Les communautés et même des pays entiers s’en portent mieux.

Description du poste:

Sous la supervision du Responsable des Ressources Humaines, le/la Spécialiste RH chargé(e) des Opérations RH et de l’Expérience Employé soutient la mise en œuvre des initiatives visant à renforcer l’engagement, le développement des talents, la performance et l’expérience collaborateur. Il/Elle accompagne les managers dans l’application des politiques RH et contribue activement à l’amélioration continue des pratiques RH afin de soutenir les performances de l’organisation.

Missions et responsabilités principales :

En collaboration avec le Responsable RH Pays, le/la Spécialiste RH, Chargé(e) des Opérations RH et de l’Expérience employé a pour mission:

A. Recrutement et talent acquisition

• Coordonner la planification des effectifs;
• Participer à la définition des besoins en recrutement ;
• Participer à l’identification de candidats potentiels ;
• Participer aux entretiens de panel et évaluations des candidats;
• Assurer une expérience candidat de qualité ;
• Développer des viviers de talents.

B. Gestion de la performance et développement des talents

• Coordonner le processus annuel d’évaluation des performances ;
• Accompagner les managers dans la gestion de la performance ;
• Assurer le suivi des plans de développement individuels ;
• Contribuer au suivi du processus de définition des objectifs
• Contribuer à l’identification des besoins de formation ;
• Participer aux initiatives de gestion des talents et de rétention.

C. Expérience Employé et engagement

• Contribuer au renforcement de l’engagement des employés ;
• Coordonner les initiatives de bien-être et de culture organisationnelle ;
• Coordonner les activités de team building et inclusion ;
• Contribuer aux enquêtes d’engagement et plans d’actions ;
• Appuyer la communication RH interne.

D. Projets RH et amélioration continue

• Participer aux projets RH (Bilan annuel de Santé);
• Contribuer à la digitalisation des processus RH ;
• Participer à l’amélioration des processus RH ;
• Participer et produire des analyses et indicateurs RH (Plan d’action RH);
• Contribuer aux initiatives de change management.

E. Reporting RH

• Appuyer l’élaboration des rapports de bilan social périodiques ;
• Participer à l’analyse des tendances RH ;
• Contribuer à la réparation des données RH nécessaires aux revues internes ;
• Assurer le suivi documentaire des actions RH.

         Autres:

Assurer toutes les autres fonctions et tâches qui lui seront demandées dans le cadre des mandats de TechnoServe au Bénin.

Qualifications et compétences requises

• Compétences Techniques :
  • Bac +3/4 en Gestion des Ressources Humaines, Administration, Psychologie du travail, Administration ou domaine connexe.
  • Minimum 3 années d’expérience des gestions RH généraliste ou opérationnelle dont au moins 2 ans en recrutement, performance management et employee engagement ;
  • Bonne maîtrise des pratiques RH modernes ;
  • Connaissance des processus de gestion des talents ;
  • Capacité d’analyse et de reporting ;
  •  Capacité de facilitation et d’accompagnement.
  • Maîtrise des outils informatiques (MS Word, Excel, Outlook, PowerPoint).
• Compétences Interpersonnelles :
  • Proactivité ;
  • Collaboration ;
  • Communication ;
  • Confidentialité ;
  • Gestion des priorités ;
• Langues :
  • Bonne maîtrise du français à l’oral et à l’écrit. La connaissance de l’anglais est un atout.
• Durée du Poste :
  • Contrat à durée déterminée de 12 mois renouvelable, selon les performances.
• Lieu de travail
  Le poste est basé à Cotonou, avec des déplacements fréquents sur le territoire national dans le cadre de la mise en œuvre du projet.

 Instructions aux candidats :

Les candidats (es) qualifiés (es) et intéressés (es) devront soumettre directement leur candidature comportant :

1. une lettre de motivation
2. un curriculum vitae détaillé.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au vendredi 24 juillet à 18h00.

Seules les candidatures répondant aux qualifications minimales requises seront considérées.

Seules les candidatures électroniques seront considérées.

 

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Tout le monde mérite l’opportunité de construire un avenir meilleur. Cette idée simple est au cœur du travail de TechnoServe dans le monde entier depuis plus de 50 ans. TechnoServe est un pionnier de l’exploitation du pouvoir des entreprises et des marchés pour créer des voies durables de sortie de la pauvreté.Les communautés à faibles revenus dans lesquelles nous travaillons sont pleines de gens entreprenants. Leurs petites exploitations agricoles et leurs entreprises sont les clés du développement économique. Mais elles sont confrontées à de nombreux défis : faible niveau d’alphabétisation, manque d’accès aux emplois et aux marchés, dynamiques politiques imprévisibles et, de plus en plus, effets du changement climatique. Pour de nombreuses femmes et jeunes gens, les défis sont encore plus redoutables. En travaillant avec le personnel de TechnoServe, des personnes du monde entier se sortent de la pauvreté. Les résultats sont étonnants… lorsque les revenus augmentent et que les conditions de vie des familles s’améliorent, celles-ci peuvent accéder à des soins de santé et à une éducation auparavant hors de portée. Les communautés et même des pays entiers s’en portent mieux.

Résumé du travail :

Sous la responsabilité directe du Contrôleur Financier le/la Responsable de la Planification Budgétaire est responsable de la préparation, du suivi et de la projection des budgets des projets et de la plateforme pays. Il/elle fournit des analyses budgétaires en temps opportun et accompagne les Chefs de Projet afin d’assurer une exécution budgétaire conforme aux exigences des bailleurs de fonds.Le titulaire est responsable de l’ensemble du cycle de planification budgétaire, sans toutefois disposer d’un pouvoir d’approbation des budgets ou des états financiers.

Responsabilités principales à TechnoServe :

Planification et préparation budgétaire

• Piloter, en collaboration avec les Chefs de Projet, la préparation des budgets annuels (pour le siège et les bailleurs), semestrielles et mensuels ainsi que des budgets de propositions de projets.
• Élaborer et mettre à jour les prévisions budgétaires glissantes (rolling forecasts) ainsi que les projections de dépenses en s’appuyant sur les réalisations et les plans de mise en œuvre des projets.
• Assurer le suivi de l’utilisation des budgets et produire mensuellement :
  • les analyses des écarts budgétaires ;
  • les analyses du taux de consommation (burn rate) ;
  • les rapports de consommation des budgets.
• Identifier les risques de surconsommation ou de sous-consommation des budgets et recommander  des mesures correctives.
• Préparer les propositions de reclassement (réaffectation) des lignes budgétaires pour examen et validation par le Contrôleur Financier et le Responsable Comptable.
• Développer et mettre à jour des tableaux de bord budgétaires.
• Suivre l’exécution des budgétaires et analyser les écarts ;
• Produire les rapports budgétaires mensuels au plus tard le 15 du mois suivant.
• Fournir aux Chefs de Projet des orientations et des formations sur la gestion budgétaire conformément aux exigences des bailleurs de fonds.
• Assurer la mise à jour des outils, modèles et canevas de planification budgétaire ainsi que des modèles de prévision financière.
• Contribuer à l’élaboration des budgets des nouvelles propositions de projets ainsi qu’aux révisions budgétaires demandées par les bailleurs.
• Veiller à ce que les dépenses soient conformes aux budgets approuvés par les bailleurs et signaler toute anomalie ou exception.

• Préparer les prévisions budgétaires
• Produire les rapports budgétaires opérationnels.
• Exécuter toute autre tâche liée à la planification budgétaire et à l’analyse financière confiée par sa hiérarchie

Le/la Responsable de la Planification Budgétaire apporte un appui aux activités comptables, au reporting destiné aux bailleurs de fonds et au reporting réglementaire, sans toutefois disposer d’un pouvoir d’approbation dans ces domaines.

Livrables attendus

• Élaborer les budgets mensuels couvrant les douze (12) mois de chaque année d’exécution des projets.
• Assurer le suivi permanent des budgets et conseiller les Chefs de Projet sur :
  • les lignes budgétaires présentant un risque de dépassement ;
  • les lignes budgétaires insuffisamment utilisées.
• Fournir aux Chefs de Projet, au plus tard le 15 du mois suivant, les projections mensuelles de consommation par ligne budgétaire ainsi que les analyses comparatives entre les dépenses réelles et les budgets approuvés.
• Soumettre au Responsable Comptable, au plus tard le 15 du mois suivant, les propositions mensuelles de reclassement des lignes budgétaires.
• Finaliser et transmettre les budgets annuels aux Chefs de Projet et au Contrôleur Financier au plus tard le 30 novembre de chaque année, ou selon toute autre échéance fixée par la Direction.

Environnement de travail

Le/la titulaire évoluera dans un environnement dynamique et collaborera quotidiennement avec un large éventail de parties prenantes internes (équipes projets, équipes opérationnelles, etc.) ainsi qu’avec des partenaires externes (banques, partenaires potentiels et autres intervenants).

Qualifications de base : 

• BAC+3  en comptabilité, finance dans des domaines connexes avec 7 ans d’expérience– ou – Master avec  5 ans d’expérience.
• Expérience éprouvée en planification et suivi avec la capacité de gestion de la budgétisation et de l’analyse financière dans une structure organisationnelle complexe ;
• Bonne maîtrise d’ Excel et des outils de modélisation financière
• Connaissance et maîtrise de Microsoft Office Suite (MS Excel, MS Word et PowerPoint) ; connaissance d’un logiciel de gestion financière (Sylogist, Sysbnl ou équivalent appréciée);
• Expérience dans une organisation à but non lucratif (souhaitée) ;
• Bonne capacité de reporting et habilité à traduire l’information financière en rapport et présentation digeste pour des audiences non technique
• Connaissance et maîtrise de Microsoft Office Suite (MS Excel, MS Word et PowerPoint) ;
• Expérience dans une organisation à but non lucratif ;
• Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles ;
• Faire preuve de clarté, de réactivité et d’esprit de synthèse.

Langues requises :

Français soutenu, Anglais professionnel (écrit et oral requis – niveau B2 minimum)

Voyage:

Des déplacements occasionnels à l’intérieur du pays sont à prévoir.

Savoir être

• Devoir de réserve et discrétion
• Sens de l’accueil physique et dynamisme ; réactivité
• Aptitude au travail d’équipe, à la communication et à la collaboration avec divers corps de métier et un environnement multiculturel.

Pièces à fournir à TechnoServe :

Les candidats (es) qualifiés (es) et intéressés (es) peuvent soumettre directement leur candidature comportant : un curriculum vitae et une lettre de motivation.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au  14 juillet  2026 à 18h00.

Seules les candidatures électroniques seront considérées.

TechnoServe s’engage à créer un environnement favorisant la diversité et est fier d’être un employeur offrant à tous les mêmes opportunités. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées qui partagent la vision de TechnoServe d’améliorer la vie des autres grâce à des solutions commerciales éprouvées à postuler. Dans le cadre de notre engagement en faveur de la diversité, nous sommes fiers d’être un employeur offrant l’égalité des chances et une action positive et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle, l’âge, le statut VIH/SIDA, le statut de vétéran protégé, le handicap et toutes les autres classes protégées.

Nous sommes également fiers de notre engagement à protéger le personnel, les partenaires et les bénéficiaires contre les abus et l’exploitation et nous examinons minutieusement tous les candidats finaux en vérifiant rigoureusement leurs antécédents et leurs références. Si vous souffrez d’un handicap qui vous empêche d’utiliser notre système en ligne pour postuler à un poste chez TechnoServe, veuillez contacter le service des ressources humaines à l’adresse recruitment@tns.org ou appeler le +1 202 785 4515.

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Tout le monde mérite l’opportunité de construire un avenir meilleur. Cette idée simple est au cœur du travail de TechnoServe dans le monde entier depuis plus de 50 ans. TechnoServe est un pionnier de l’exploitation du pouvoir des entreprises et des marchés pour créer des voies durables de sortie de la pauvreté.Les communautés à faibles revenus dans lesquelles nous travaillons sont pleines de gens entreprenants. Leurs petites exploitations agricoles et leurs entreprises sont les clés du développement économique. Mais elles sont confrontées à de nombreux défis: faible niveau d’alphabétisation, manque d’accès aux emplois et aux marchés, dynamiques politiques imprévisibles et, de plus en plus, effets du changement climatique. Pour de nombreuses femmes et jeunes gens, les défis sont encore plus redoutables. En travaillant avec le personnel de TechnoServe, des personnes du monde entier se sortent de la pauvreté. Lorsque les revenus augmentent et que les conditions de vie des familles s’améliorent, celles-ci peuvent accéder à des soins de santé et à une éducation auparavant hors de portée. Les communautés et même des pays entiers s’en portent mieux.

Description de BeniBiz :

TechnoServe met en œuvre au Bénin le projet BeniBiz, ‘’ un accélérateur de croissance d’entreprise’’ avec l’appui financier des Coopérations Suisse et Néerlandaise et de l’Union Européenne. Pendant sa première phase (2017-2022), le projet a recruté et accompagné environ 6,000 entrepreneur(e)s au Bénin qui ont enregistré une croissance moyenne de +130 % de chiffre d’affaires et + de 10.000 emplois créés. BeniBiz a offert aux entrepreneur(e)s les compétences et l’accompagnement dont ils ont besoin pour développer des entreprises prospères. Le projet est actuellement dans sa deuxième phase (2022-2027) avec un impact ciblé sur : la consolidation de l’impact de BeniBiz Phase 1, passage à l’échelle avec une forte implication des acteurs locaux , Appui direct (formation & coaching) à + de 11,000 entrepreneur(e)s ;l’appui aux Structures d’Accompagnement des Entreprises (SAE) ;le co-développement d’interventions d’appui avec les acteurs stratégiques locaux en vue de la pérennisation ;la digitalisation de la méthodologie d’accompagnement des entrepreneurs;le renforcement de capacités de  l’Association Nationale des Femmes Entrepreneures. Dans sa deuxième phase et  à travers sa Composante Appui à l’Écosystème, le projet cible la mise en œuvre des activités de soutien aux acteurs locaux aux fins de co-construire des solutions leur permettant d’améliorer leurs modèles commerciaux, accroître leurs chiffres d’affaires ou encore apporter des changements systémiques durables dans l’écosystème.

Description du poste :

Le/la Chargé(e) Inclusion Femmes et Jeunes  contribue à la mise en œuvre des activités d’intégration du genre et de promotion de l’autonomisation économique des femmes et des jeunes. Sa mission principale est de contribuer à la mise en œuvre efficace de la stratégie genre du projet, en fournissant un appui technique, logistique et opérationnel à la Responsable Genre, tout en favorisant une participation accrue des femmes aux activités du programme. À ce titre, il ou elle participe à la mise en œuvre opérationnelle des actions prévues dans la stratégie genre, notamment en matière de mobilisation des bénéficiaires, d’animation communautaire, de communication et de suivi des activités. Le poste de Chargé(e) Inclusion Femmes et Jeunes  est un poste d’appui et de soutien au rôle stratégique de Responsable Genre, qui œuvre pour une meilleure visibilité des actions du projet par l’écosystème et qui favorise l’intégration continue du genre dans le projet. La ou le titulaire de ce poste intervient sous la supervision directe de la Responsable Genre et interagit quotidiennement avec des interlocuteurs internes (équipe projet : Suivi-Évaluation, Écosystémique, Communication, équipe terrain, siège de Technoserve…) et externes (entrepreneurs non BeniBiz, partenaires locaux et personnes ressources dans l’écosystème entrepreneurial).

Tâches et responsabilités à TechnoServe :

• Mise en oeuvre de la stratégie genre de BéniBiz 2.0 :
• Appuyer la Responsable Genre dans la mise en oeuvre  de la stratégie Genre pour BeniBiz 2.0;
• Contribuer à la mise en oeuvre  des plans d’actions annuels et à la rédaction des rapports d’activités de l’équipe genre de BeniBiz;
• Initier les Termes de Référence (TdR) des activités planifiées et les soumettre à la Responsable Genre.
• Contribuer au développement du programme de mentorat, du programme Radio et des sessions de formations sur le leadership et la confiance en soi.
• Contribuer à  l’analyse genre et la mise en oeuvre des interventions de l’approche écosystémique et de développement de systèmes de marché (DSM);
• Assurer le suivi du partenariat avec le réseau de femmes entrepreneures BeWe;
• Contribuer à la mise en œuvre des actions d’engagement communautaire et de l’intervention avec les leaders religieux.
• Appuyer l’organisation logistique et technique des activités organisées par l’équipe genre du projet BeniBiz ;
• Participer à la promotion de l’autonomisation économique des femmes auprès des parties prenantes locales

Communication et capitalisation :

• Soutenir la mise en œuvre du plan de capitalisation.
• Contribuer à la revue des contenus de communication (articles, posts, supports visuels) proposés par l’équipe de communication pour les activités Genre ;
• Participer à la documentation des activités et des résultats

Suivi-évaluation :

• Appuyer l’animation des groupes de entrepreneur.e.s (WhatsApp, rencontres physiques, etc.)
• Appuyer la collecte, la saisie, l’analyse des données liées aux indicateurs genre ;
• Contribuer au suivi des indicateurs genre du projet;
• Contribuer au suivi des activités sur le terrain ;

Coordination, Réseaux et Représentation :

• Coordonner les activités genre en cas d’absence ou d’indisponibilité  de la Responsable Genre;
• Assurer le rôle de Gender Champion pour le renforcement de l’égalité et l’équité au sein de Technoserve Bénin
• Participer activement à la mise en œuvre du plan d’actions du réseau Gender Champion de Technoserve Bénin.
• Participer aux réunions du groupe thématique genre et protection sociale ainsi qu’à celle du sous groupe genre, des Partenaires Techniques et Financiers du MASM;
• Appuyer toutes autres activités confiées par la Responsable Genre, dans le cadre de la mise en oeuvre du projet BeniBiz 2.0

Qualifications requises :

• Licence en science sociale, Genre, développement et inclusion, communication,  sociologie, anthropologie ou tout autre diplôme équivalent;
• 2 ans d’expérience dans l’accompagnement de projets sociaux ou de développement, idéalement liés à l’inclusion des jeunes et des femmes
• Bonne compréhension des enjeux de genre et ceux liés à l’autonomisation économique des femmes et des jeunes au Bénin;
• Bonne capacité rédactionnelle et de communication ;
• Connaissance du contexte local et des dynamiques socioculturelles ;
• Bonne connaissance des outils de diagnostic et d’analyse genre.
• Connaissance de l’approche de développement des systèmes de marché.

Qualifications désirables :

• Expérience avec une organisation internationale basée au Bénin.
• Connaissance des régions sud et nord Bénin.
• Expérience dans un projet d’entrepreneuriat ou d’inclusion économique ;
• Expérience en mobilisation communautaire ou animation de groupes.

Langues:

Connaissance des langues locales au vu du contact étroit avec les cibles du projet

Maîtrise du français

Une bonne connaissance de l’anglais serait un atout.

Voyage :

De fréquents déplacements à l’intérieur du pays sont prévus pour augmenter la participation féminine à chaque cohorte de recrutement, pour rencontrer et échanger avec les femmes entrepreneures coachées par le projet ou encore pour des séances de sensibilisation à l’endroit des cibles du projet.

Connaissances, compétences et capacités :

• Clarté, réactivité et esprit de synthèse.
• Rigueur et discipline;
• Respect des procédures;
• Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire et à dialoguer avec différents acteurs (publics, privés, communautaires, leaders religieux)
• Bonne capacité de communication orale et d’optimisation des processus de planification des ressources et de collectes des exigences.
• Esprit d’équipe et proactivité ;
• Sensibilité aux questions de genre et d’inclusion ;
• Capacité d’adaptation et autonomie progressive.

Instructions aux candidats :

Les candidats (es) qualifiés (es) et intéressés (es) peuvent soumettre directement leur candidature comportant : un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 13 juillet 2026 à 18h00.

Seules les candidatures répondant aux qualifications minimales requises seront considérées.Seules les candidatures électroniques seront considérées.TechnoServe s’engage à créer un environnement favorisant la diversité et est fier d’être un employeur offrant à tous les mêmes opportunités. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées qui partagent la vision de TechnoServe d’améliorer la vie des autres grâce à des solutions commerciales éprouvées à postuler. Dans le cadre de notre engagement en faveur de la diversité, nous sommes fiers d’être un employeur offrant l’égalité des chances et une action positive et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle, l’âge, le statut VIH/SIDA, le statut de vétéran protégé, le handicap et toutes les autres classes protégées.Nous sommes également fiers de notre engagement à protéger le personnel, les partenaires et les bénéficiaires contre les abus et l’exploitation et nous examinons minutieusement tous les candidats finaux en vérifiant rigoureusement leurs antécédents et leurs références.Si vous souffrez d’un handicap qui vous empêche d’utiliser notre système en ligne pour postuler à un poste chez TechnoServe, veuillez contacter le service des ressources humaines à l’adresse recruitment@tns.org ou appeler le +1 202 785 4515.

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Tout le monde mérite l’opportunité de construire un avenir meilleur. Cette idée simple est au cœur du travail de TechnoServe dans le monde entier depuis plus de 50 ans. TechnoServe est un pionnier de l’exploitation du pouvoir des entreprises et des marchés pour créer des voies durables de sortie de la pauvreté. Les communautés à faibles revenus dans lesquelles nous travaillons sont pleines de gens entreprenants. Leurs petites exploitations agricoles et leurs entreprises sont les clés du développement économique. Mais elles sont confrontées à de nombreux défis: faible niveau d’alphabétisation, manque d’accès aux emplois et aux marchés, dynamiques politiques imprévisibles et, de plus en plus, effets du changement climatique. Pour de nombreuses femmes et jeunes gens, les défis sont encore plus redoutables. En travaillant avec le personnel de TechnoServe, des personnes du monde entier se sortent de la pauvreté. Les résultats sont étonnants… lorsque les revenus augmentent et que les conditions de vie des familles s’améliorent, celles-ci peuvent accéder à des soins de santé et à une éducation auparavant hors de portée. Les communautés et même des pays entiers s’en portent mieux.

Description du Projet :

Le Programme de Transformation de l’Industrie Avicole au Bénin , co-développé par TechnoServe et les partenaires nationaux publics et privés, vise à renforcer la sécurité alimentaire et l’autosuffisance en volaille tout en stimulant la croissance économique. Sur cinq ans, il ambitionne d’augmenter la production et la commercialisation locale de viande et d’œufs de volaille, en structurant un secteur plus compétitif, résilient et inclusif. Le programme adopte une approche de développement des systèmes de marché, impliquant le secteur privé comme moteur du changement, et agit sur toute la chaîne de valeur : amélioration des capacités de production et d’accès aux intrants de qualité, professionnalisation de la transformation et de la distribution, accès aux services financiers et commerciaux, et mise en place de systèmes de conformité et de traçabilité. D’une durée de cinq ans, le projet prévoit de toucher 50 % de femmes et 50 % de jeunes afin de promouvoir une participation équitable et inclusive. Il place l’inclusion des femmes et des jeunes, l’innovation numérique et les pratiques durables au cœur de sa stratégie pour créer des opportunités économiques et consolider la stabilité sociale au Bénin.

Description du poste à TechnoServe :

La/le Spécialiste  Suivi Évaluation travaillera en étroite collaboration avec le Responsable Suivi Evaluation et l’appuiera pour la mise en œuvre de toutes les activités au quotidien.

Le/La candidat (e) sélectionné (e) assurera les tâches suivantes :

1. Collecte et gestion des données

• Coordonner l’organisation de l’enquête annuelle pour la collecte des données
• Participer à l’élaboration des outils digitaux de collecte de données et l’analyse des données
• Veiller à la désagrégation systématique de toutes les données par sexe, âge, zone géographique et type d’acteur
• Travailler avec des partenaires et les conseillers d’entreprises pour renforcer les capacités sur la collecte de données sur le terrain, la saisie et l’analyse de données et rapportage.

1. Assurance qualité des données

• Effectuer des visites terrain périodiques pour vérifier et valider les données collectées par les partenaires
• Effectuer des contrôles de qualité réguliers (vérification croisée, détection des anomalies, nettoyage des données) sur l’ensemble des flux de données du programme
• Identifier et signaler les incohérences ou lacunes dans les données partenaires, et proposer des mesures correctives.

1. Analyse et reporting

• Produire des analyses des tendances de données pour alimenter les cycles de gestion adaptative (AAER) et les revues trimestrielles
• Contribuer à l’élaboration des rapports aux bailleurs et s’assurer qu’ils sont régulièrement mis à jour sur les progrès et les réalisations du programme (IATI, etc.)
• Assurer la préparation des drafts des livrables contractuels à soumettre à l’appréciation du Responsable Suivi-Evaluation.

1. Apprentissage et gestion adaptative

• Dans le cadre de la fonction d’apprentissage, contribuer à l’identification des sujets d’apprentissage sur l’ensemble des travaux effectués et assurer le partage de ces apprentissages à travers les réunions, les ateliers, les rapports, etc.
• Contribuer à l’élaboration des termes de référence des évaluations et études du projet.

Autres

• Assurer l’intérim du Responsable Suivi-Evaluation en cas d’absence.
• Exécuter toute autre tâche en lien avec ses responsabilités confiées par le Manager et le Chef de Projet.

Qualifications requises :

• BAC+3 en statistiques, économie, agronomie,  développement international, ou en commerce
• Au moins 03 ans d’expérience formelle en matière de Suivi et Évaluation ; Alternativement niveau Master et 1 an d’expérience au moins
• Expérience avérée des méthodes quantitatives et qualitatives
• Expérience d’au moins une année dans le suivi et l’évaluation de projets ayant une approche en MSD
• Connaissance et maîtrise de Microsoft Office Suite (MS Excel, MS Word et PowerPoint)
• Bonne capacité à rédiger des rapports bien écrits et cohérents
• Solides compétences analytiques
• Bonne connaissance des outils de collecte de données (ComCare, Kobotool) et des logiciels pertinents pour la gestion des bases de données, notamment Microsoft Office (avec une excellente connaissance d’Excel), Google Suite, Salesforce, Smartsheet, Google Analytics, Tableau ou Power BI.
• Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles
• Faire preuve de clarté, de réactivité et d’esprit de synthèse.

Autres compétences et aptitudes : 

• Excellentes compétences analytiques et en résolution de problèmes ;
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle, orale et écrite sont indispensables ;
• Aptitude et expérience avérées du travail en équipe ;
• Capacité à travailler dans des délais courts tout en gérant de nombreuses tâches.

Langues : 

Parfaite maîtrise du français

Bonne connaissance de l’anglais serait un atout

Voyages : 

Déplacements sur le territoire national (jusqu’à 50 % du temps).

 

Pièces à fournir :

Les candidats (es) qualifiés (es) et intéressés (es) peuvent soumettre directement leur candidature comportant : un curriculum vitae et une lettre de motivation.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 30 juin 2026 à 18h00. Seules les candidatures électroniques seront considérées.

TechnoServe s’engage à créer un environnement favorisant la diversité et est fier d’être un employeur offrant à tous les mêmes opportunités. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées qui partagent la vision de TechnoServe d’améliorer la vie des autres grâce à des solutions commerciales éprouvées à postuler. Dans le cadre de notre engagement en faveur de la diversité, nous sommes fiers d’être un employeur offrant l’égalité des chances et une action positive et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle, l’âge, le statut VIH/SIDA, le statut de vétéran protégé, le handicap et toutes les autres classes protégées. Nous sommes également fiers de notre engagement à protéger le personnel, les partenaires et les bénéficiaires contre les abus et l’exploitation et nous examinons minutieusement tous les candidats finaux en vérifiant rigoureusement leurs antécédents et leurs références. Si vous souffrez d’un handicap qui vous empêche d’utiliser notre système en ligne pour postuler à un poste chez TechnoServe, veuillez contacter le service des ressources humaines à l’adresse recruitment@tns.org ou appeler le +1 202 785 4515.

 

 

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