UMO Intérim est un cabinet de Mise à Disposition de Personnel et de Recrutement, actif depuis plus de 25 ans en Afrique de l’Ouest : Sénégal, Mali, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Togo et Bénin. Toutes nos procédures de recrutement sont 100 % gratuites pour les candidats et aucun frais ne vous sera demandé.
Poste à UMO : Responsable des Ressources Humaines
Nous recrutons pour notre client qui est une société industrielle spécialisée dans la transformation de matières premières.
MISSIONS
Emploi, compétences et recrutement
- Planifier les besoins en main-d’œuvre selon les plannings de production (pics d’activité, saisonnalité)
- Gérer le recours à l’intérim et aux contrats saisonniers (négociation avec les agences, suivi des contrats)
- Piloter le recrutement des profils techniques (opérateurs, techniciens de maintenance)
- Concevoir le plan de formation axé sur la polyvalence des équipes de production.
Relations sociales et climat de travail
- Veiller au respect de la législation du travail applicable au Mali, assurer la veille réglementaire et conseiller la Direction
- Animer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel (syndicats, délégués, comité de santé et sécurité)
- Prévenir et gérer les conflits individuels ou collectifs pour éviter arrêts de production et grèves.
Administration du personnel
- Tenir les dossiers individuels, suivre les contrats, congés, absences et mouvements du personnel
- Superviser la paie et la conformité des éléments variables (heures supplémentaires, primes, travail de nuit et de week-end)
- Veiller à l’application du Code du Travail, du règlement intérieur et de la convention collective
- Gérer les dossiers disciplinaires et les procédures de rupture de contrat
- Mettre en place un système fiable d’archivage physique et numérique, dans le respect de la confidentialité.
Santé, sécurité et conditions de travail
- Collaborer avec le service HSE pour appliquer les règles de sécurité en usine
- Suivre l’absentéisme, les accidents du travail et les maladies professionnelles
- Déployer des actions d’amélioration de la qualité de vie au travail adaptées au milieu industriel.
Performance et reporting
- Mettre en place les tableaux de bord RH (effectifs, recrutements, turnover, absences, masse salariale, formations, sanctions)
- Organiser les entretiens annuels et professionnels et le bilan des compétences annuel
- Conseiller les managers sur la gestion de leurs équipes.
PROFIL
Formation et expérience
- Bac+3 ou plus en Gestion des Ressources Humaines
- Minimum 5 ans d’expérience dans la fonction RH, dont au moins 3 ans impérativement en environnement industriel ou de production.
Compétences techniques
- Maîtrise parfaite du droit du travail et de la législation sociale industrielle
- Solide expérience en négociation syndicale et gestion des crises sociales
- Maîtrise des logiciels de paie et des SIRH
- Excellente connaissance de la flexibilité du travail (travail en postes 2×8, 3×8).
