Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait avancer les droits des enfants et l’égalité filles-garçons ou l’égalité supp des droits pour les filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant mais nous savons que cela est souvent balayés par la pauvreté, la violence, l’exclusion, les normes sociales et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont le plus affectées.

En travaillant conjointement avec des enfants, des jeunes, des sympathisants et des partenaires, nous recherchons un monde plus juste et plus durable qui s’attaquent aux causes profondes des défis que les filles et les enfants vulnérables peuvent rencontrer.

Nous accompagnons, les filles et plus largements tous les enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte pour développer leur autonomie et leur donner la capacité de décider pour leur vie en situation de développement et/ou d’urgence. Nous stimulons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial grâce à notre portée, notre expérience et notre connaissance des besoins, des réalités et des inégalités.

Pendant plus de 85 ans, nous avons mobilisé d’autres optimistes déterminé∙es pour transformer les vies de tous les enfants dans plus de 80 pays. Ensemble, nous n’arrêterons pas.

Jusqu’à l’égalité !

Titre 1 :	Responsable du développement commercial
Domaine fonctionnel :	Mission au Tchad – humanitaire
Relève de :	Chef de mission – Tchad
Emplacement:	N’importe quel pays de WACA (Tchad  ; Bénin ; Burkina Faso ; Cameroun ; Côte d’Ivoire ; Ghana ; Guinée ; Guinée-Bissau ; Libéria ; Mali ; Niger ; Nigeria ; Sénégal ; Sierra Leone)	Déplacements requis :	Jusqu’à 50 % des déplacements se font vers N’Djamena. Les déplacements périodiques à domicile sont pris en charge.
Date d’entrée en vigueur :	dès que possible	Grade:	17

OBJECTIF DU RÔLE

En cas d’urgence, les bureaux de Plan International au Tchad ont besoin d’experts pour appuyer leurs interventions et venir en aide aux personnes touchées par les crises. Le/la responsable du développement commercial (RDC) est une ressource clé au sein de la mission au Tchad, chargée de soutenir les activités d’intervention d’urgence et d’élaborer une stratégie de financement conforme au plan d’intervention d’urgence. Plan International Tchad intensifie son action auprès des réfugiés soudanais et des personnes entrant au Tchad par l’est pour fuir les conflits. Plan Tchad apportera également son soutien aux communautés d’accueil. 

Ce rôle permettra également de développer la collaboration avec le BDM au Soudan afin d’obtenir des fonds pour soutenir la réponse transfrontalière à la crise.

Ce poste consiste à coordonner l’élaboration de toutes les propositions. Le/la responsable du développement commercial travaillera au Tchad pour rédiger des propositions mettant en valeur les atouts et les capacités globales de la réponse du pays, tout en coordonnant et en intégrant les contributions des conseillers techniques, des unités de programme, du suivi, de l’évaluation, de la redevabilité et de l’apprentissage (MEAL), des finances, des ressources humaines, de la gestion de la chaîne d’approvisionnement, des partenariats et de la sécurité. 

Le/la chargé(e) du développement commercial (BDM) devra se tenir informé(e) des stratégies et intérêts actuels des donateurs dans le domaine humanitaire, en lien avec Plan International Tchad. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe humanitaire mondiale et le département de la mise en œuvre des programmes et des ressources (PDR), ainsi qu’avec les différentes organisations nationales (ON), les représentants des donateurs locaux et les autres parties prenantes (ONG partenaires) afin d’identifier les opportunités de financement. 

Ce poste consiste à entretenir et à développer les relations avec les donateurs locaux et les organisations nationales de Plan International. 

Plan International Tchad – RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL

DIMENSIONS DU RÔLE

• Développe et entretient des relations avec les groupes de parties prenantes, tant au sein de Plan International qu’à l’extérieur. 
• Dirige la planification et la mise en œuvre globales de toutes les activités de financement pour une intervention d’urgence spécifique. 
• Élaboration de propositions de financement solides et complètes, axées clairement sur l’égalité des sexes et la diversité.
• Élaborer les budgets des programmes en collaboration avec le responsable financier.
• Garantir la viabilité financière de la réponse d’urgence en collaborant avec les départements des programmes et des finances du pays et veiller à ce que la politique de recouvrement des coûts de Plan soit respectée dans toutes les demandes de subvention.
• Ce poste peut impliquer la gestion hiérarchique de spécialistes en financement ou en subventions.
• Peut être déployé rapidement sur les lieux du programme si nécessaire.

RESPONSABILITÉS

stratégie de collecte de fonds

• Diriger l’élaboration d’une stratégie de collecte de fonds spécifique aux situations d’urgence, conformément au plan d’intervention d’urgence du pays, en veillant à la contribution des principales parties prenantes au sein de l’organisation et à l’alignement avec les priorités des donateurs et les besoins du programme.
• Veillez à ce que toutes les activités de collecte de fonds mettent clairement l’accent sur les enfants et l’égalité des sexes, conformément à la stratégie mondiale de Plan International. 
• Identifier tout problème systémique et/ou structurel susceptible d’entraver une croissance rapide des financements et recommander et mettre en œuvre des mécanismes pour y remédier.
• Développer des partenariats stratégiques et équitables avec des organisations homologues œuvrant également dans le cadre de la réponse à la crise, en privilégiant les partenariats locaux. 
• Élaborer et mettre à jour régulièrement une cartographie complète de toutes les opportunités de financement (par secteur et zone géographique). 
• Développer des financements transfrontaliers en collaboration avec Plan International Soudan.
• Contribuer à l’élaboration de stratégies mondiales de collecte de fonds humanitaires pour les plans de programmes thématiques et l’intégration intersectorielle.
• Développer de nouveaux liens et maintenir les liens existants avec les donateurs institutionnels et les agences des Nations Unies, en veillant à ce que Plan International soit reconnu comme une agence incontournable pour les programmes d’égalité des sexes dans les crises humanitaires.

Gestion des données relatives aux opportunités, aux candidatures et aux projets en cours

• Suivez les opportunités de financement, les dates limites de soumission et les financements disponibles – tant pour les financements des donateurs institutionnels que pour les financements provenant d’appels à dons et de dons publics.
• Assurer un solide flux d’opportunités de financement.
• Surveillez le flux des propositions et assurez-vous que des outils de suivi mis à jour soient disponibles en permanence pour faciliter la planification des projets.
• S’assurer que tous les formats de propositions appropriés pour les donateurs et les organismes internes du Plan sont disponibles et utilisés.
• Établir un calendrier de reporting et travailler en étroite collaboration avec les équipes pays pour garantir le respect des délais et la soumission de rapports de haute qualité conformes aux exigences des donateurs.
• Avant soumission, assurez-vous que les données communiquées aux donateurs correspondent aux données du système ERP du pays.

Élaboration coordonnée des propositions

• Diriger l’élaboration des propositions et des notes conceptuelles pour la réponse d’urgence, en apportant soutien et coordination aux équipes de développement des propositions. Le cas échéant, veiller à ce que l’équipe de développement des propositions bénéficie d’une participation active et significative des partenaires et à ce que les ressources et le temps supplémentaires nécessaires à cette fin soient identifiés et mobilisés.   
• S’assurer que les notes conceptuelles et les propositions s’alignent étroitement sur le Fonds d’intervention d’urgence (financement d’intervention d’urgence du plan interne) (thématique et géographique), le budget directeur d’intervention, les cadres de suivi, d’évaluation, de recherche et d’apprentissage (MERL) et les décisions de l’équipe de gestion du pays.
• S’assurer que la politique de recouvrement des coûts du Plan est respectée lors de l’élaboration des propositions et que le donateur finance autant que possible le montant maximal viable des coûts imputés.
• Recueillir et diffuser formellement les enseignements tirés des propositions retenues et non retenues afin de renforcer les capacités d’élaboration de propositions au sein de l’équipe nationale et auprès des partenaires de mise en œuvre.
• Responsable de l’intégration des principales normes humanitaires dans toutes les demandes de financement (par exemple, Sphere, Core Humanitarian Standard, etc.).

Conformité des donateurs et des organisations 

• Veiller au respect du Manuel d’intervention d’urgence du Plan et de son document de position relatif à la localisation. 
• S’assurer que les procédures relatives aux documents d’approbation du financement sont respectées conformément à la politique en vigueur.
• Former les équipes de projet, les équipes de soutien et les organisations partenaires de mise en œuvre aux exigences des donateurs lorsque l’organisation nationale n’est pas en mesure de les soutenir.
• Tenez un calendrier de reporting incluant les échéances de reporting internes et externes et partagez-le avec les partenaires de mise en œuvre, le cas échéant.
• Veillez à ce que toutes les notes conceptuelles, propositions, documents d’approbation de financement et autres documents contractuels pertinents soient référencés, classés et, le cas échéant, archivés pendant le déploiement.
• Veillez à respecter intégralement toutes les exigences du système ERP de Plan lors de la création et de la mise en place de nouvelles subventions et de nouveaux projets.
• Participer aux ateliers de lancement de projet et assurer une transmission complète et exhaustive des informations et de la documentation à l’équipe de projet pour sa mise en œuvre.

protection

• Veille à ce que les politiques mondiales de Plan International en matière de protection de l’enfance et d’égalité des genres et d’inclusion soient pleinement intégrées, conformément aux principes et exigences de ces politiques, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à son domaine de responsabilité. Cela comprend, entre autres, de s’assurer que le personnel et les collaborateurs connaissent et comprennent leurs responsabilités au titre de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence pour leur domaine d’activité, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément aux procédures appropriées.

RELATIONS CLÉS

Interne

• Bureau de pays (Chef de mission, Coordinateur de programme, Subventions, Finances, Programmes, Conseillers techniques, Suivi, Évaluation, Recherche et Apprentissage (SEA), Gestion de la chaîne d’approvisionnement, Ressources humaines, Responsable des partenariats)
• Organisations partenaires de mise en œuvre.  
• départements de financement des organisations nationales, y compris lorsque la proposition du donateur est soumise dans le pays.
• départements du Pôle mondial (projets et fonds, finances, juridique, humanitaire, communications).

Externe

• agences des Nations Unies (via les réseaux et relations établis par l’équipe de développement commercial du pays).
• Donateurs institutionnels nationaux (via les réseaux et relations établis par l’équipe de développement commercial du pays).
• Ambassades gouvernementales. 
• Organismes pairs.

          

EXPERTISE TECHNIQUE, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES

Essentiel

• Maîtrise du français et de l’anglais. La connaissance de l’arabe est un atout.
• Capable et disposé à être déployé rapidement sur les lieux du programme.
• Expérience approfondie et avérée dans la rédaction de propositions de financement fructueuses.
• Vaste expérience en matière de collecte de fonds humanitaires et de réseautage. 
• Expérience en matière de coordination de propositions fructueuses avec une participation et des contributions significatives des organisations partenaires de mise en œuvre. 
• Expérience en matière de création et de gestion d’appels d’offres en consortium, auprès d’ONG nationales et internationales.
• Connaissance démontrable des exigences et des politiques de financement des donateurs et de leur application pratique.
• Connaissance des principes humanitaires clés et des domaines d’intervention, notamment la protection de l’enfance en situation d’urgence, l’éducation en situation d’urgence et l’aide en espèces et en bons d’achat.
• Connaissances et expérience en gestion du cycle de projet. 
• L’expérience acquise sur le terrain permet de transférer les connaissances et les compétences aux membres de l’équipe. 
• Solides compétences en planification et en organisation.
• Solides compétences analytiques et de communication.
• Solides compétences en matière de formation, d’animation et de négociation.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais. 
• Engagée à défendre activement la vision, les valeurs, les comportements et les politiques de Plan International, notamment la politique « Dites oui ! à la protection des enfants ».
• Maîtrise des outils informatiques et expérience avérée dans l’utilisation de logiciels et de systèmes de gestion des subventions.

ENVIRONNEMENT PHYSIQUE 

La personne retenue sera basée dans le pays de son choix et travaillera sous contrat local. Elle devra se déplacer à N’Djamena ainsi que dans l’est du Tchad, où se trouvent un bureau et une maison d’hôtes à Adré. Ce poste n’implique pas de franchissement de la frontière soudanaise.

Lors de ses déplacements professionnels, le titulaire du poste sera rémunéré sur la base d’une indemnité de mission, avec des indemnités journalières conformes aux taux du pays hôte.

Le titulaire du poste bénéficiera du soutien nécessaire, notamment d’une formation à la sécurité, d’un soutien au bien-être et à la santé mentale, et de séances d’information.

LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL EN PRATIQUE

Nous sommes ouverts et responsables.

1. Favorise une culture d’ouverture et de transparence, notamment auprès des sponsors et des donateurs.
2. Se tient responsable, ainsi que les autres, afin d’atteindre les plus hauts standards d’intégrité.
3. constant et juste dans le traitement des personnes.
4. Ouverte sur ses erreurs et désireuse d’en tirer des leçons.
5. Responsables de veiller à ce que notre organisation soit sûre pour tous les enfants, les filles et les jeunes.

Nous aspirons à un impact durable

1. Définit un objectif clair pour le personnel et fixe des attentes élevées.
2. Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées.
3. Concentrer les ressources pour impulser le changement et maximiser l’impact à long terme, en s’adaptant aux priorités changeantes ou aux crises.
4. Fondé sur des données probantes et évaluant son efficacité.

Nous travaillons bien ensemble

1. Recherche des solutions constructives, écoute les autres, est disposé à faire des compromis lorsque cela est approprié.
2. Établit des relations constructives au sein de Plan International afin de soutenir nos objectifs communs.
3. Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
4. Elle s’engage et collabore efficacement avec des personnes extérieures à l’organisation afin de bâtir un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.

Nous sommes inclusifs et valorisants

 Recherche des solutions constructives, écoute les autres, est disposé à faire des compromis lorsque cela est approprié.

5. Établit des relations constructives au sein de Plan International afin de soutenir nos objectifs communs.
6. Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
7. Elle s’engage et collabore efficacement avec des personnes extérieures à l’organisation afin de bâtir un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.

 

 

POSTULEZ ICI

 

TITRE 2 : Coordonnateur de projet (CDD) – Nigéria

TITRE 3 : Secrétaire adjoint de la société – Flexible

POSTE 4 : Coordonnateur du projet GFFO – Tchad

POSTE 5 : Officier Protection de l’Enfant – Projet GFFO – Tchad

Cliquez sur les postes pour plus de détails.