Mission et objectifs
L’UNICEF est une agence humanitaire internationale pour les enfants, créée par la Charte des Nations Unies en 1946. Présente dans plus de 192 pays, elle intervient dans les domaines de la santé, de l’éducation, de l’eau et de l’assainissement, de la protection de l’enfance, du VIH/sida, de la nutrition, des politiques publiques et de la protection sociale. L’UNICEF opère dans des contextes humanitaires et de développement, répondant aux besoins des enfants et des femmes, en particulier des filles et des personnes les plus vulnérables. L’UNICEF est présente au Cameroun depuis 1975. L’organisation y œuvre dans les domaines de l’éducation, de l’eau et de l’assainissement, de la protection de l’enfance et du VIH/sida. Parallèlement, ses actions en amont se concentrent sur le plaidoyer et le lobbying en faveur de conditions budgétaires favorables aux enfants et aux femmes, ainsi que sur l’élaboration de politiques visant à promouvoir leur croissance et leur développement.
Sur le plan opérationnel, l’UNICEF Cameroun s’attache à renforcer les capacités des acteurs concernés, à améliorer la prestation de services et à nouer des partenariats afin d’améliorer les services destinés aux enfants et aux femmes. Le Programme de protection de l’enfance vise, de manière générale, à garantir une meilleure protection des enfants, et notamment des adolescentes vivant dans des zones vulnérables, contre la violence, l’exploitation et les pratiques néfastes, y compris dans le contexte des crises humanitaires. Ce programme contribue ainsi à renforcer les systèmes de protection de l’enfance au niveau gouvernemental et communautaire afin de mieux identifier et combattre les violations des droits de l’enfant. Une attention particulière est portée à l’enregistrement des naissances, à la prévention et à la prise en charge des violences physiques et sexuelles, ainsi qu’à l’élimination du mariage d’enfants, sur la base de données probantes.
POSTE : Spécialiste en éducation
Contexte
La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions : programmes, plaidoyer et opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions concrètes. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser pleinement leur potentiel, sans discrimination, préjugé ni favoritisme.
Dès lors qu’un enfant n’a pas les mêmes chances dans la vie – sur les plans social, politique, économique, civique et culturel – ses droits sont bafoués. De plus en plus d’éléments indiquent qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – lutter contre les inégalités – permettra non seulement à tous les enfants de réaliser leur potentiel, mais aussi d’assurer une croissance et une stabilité durables aux pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si essentiel. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, mandat universel de l’UNICEF tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.
L’UNICEF intervient dans les contextes les plus difficiles au monde pour venir en aide aux enfants et adolescents les plus défavorisés et protéger les droits de chaque enfant, partout dans le monde. S’appuyant sur la Convention relative aux droits de l’enfant, l’UNICEF soutient les gouvernements et ses partenaires afin que chaque enfant puisse survivre, apprendre, être protégé et réaliser son plein potentiel.
Au Cameroun, l’UNICEF appuie le gouvernement dans le renforcement de l’accès équitable à une éducation de qualité et à des environnements d’apprentissage protecteurs pour les enfants et les adolescents, en particulier les populations les plus vulnérables et marginalisées touchées par la pauvreté, les déplacements de population, les situations d’urgence, l’exclusion et les risques liés à la protection.
Description de la tâche
Sous la supervision du chef de bureau de terrain et l’appui technique du chef de l’éducation, le/la titulaire du poste fournit une assistance technique, opérationnelle et administrative professionnelle tout au long du processus de programmation des programmes et projets éducatifs du Programme de pays, de la planification du développement à l’obtention des résultats. Il/Elle prépare, exécute, gère et met en œuvre diverses tâches techniques et administratives afin de faciliter le développement, la mise en œuvre, le suivi des progrès, l’évaluation et le compte rendu des programmes. Ce rôle contribue à la mise en œuvre efficace des programmes d’éducation de l’UNICEF pour améliorer les résultats d’apprentissage et élargir l’accès à une éducation de qualité, équitable et inclusive.
Les principales fonctions et responsabilités sont les suivantes :
- Développement et planification des programmes : Contribue aux analyses de situation, à la recherche, à la collecte de données et à la planification axée sur les résultats pour les programmes éducatifs.
- Gestion et suivi des programmes : Appui à la mise en œuvre, suivi des progrès, identification des difficultés, préparation de rapports et contrôle de l’utilisation des ressources.
- Appui technique et opérationnel : Visites de terrain, appui aux partenaires et aux parties prenantes, et aide à lever les obstacles à la mise en œuvre des programmes.
- Développement de partenariats et plaidoyer : Établissement de relations de travail avec les partenaires gouvernementaux, onusiens, ONG et bailleurs de fonds ; préparation de supports de communication, de plaidoyer et de collecte de fonds.
- Gestion des connaissances et renforcement des capacités : capitalise les enseignements tirés, promeut les bonnes pratiques et l’innovation, et soutient les initiatives de renforcement des capacités des partenaires et des parties prenantes.
Critères d’admissibilité
Âge
18 – 80
Expérience requise
3 ans
Nationalité
Le candidat doit être ressortissant, résident légal ou bénéficiaire du statut de réfugié dans le pays d’affectation.
Exigences relatives aux travaux
Expérience pertinente
3 ans
Langues
Anglais, niveau : langue maternelle, requis ; Français, niveau : connaissances pratiques, souhaitable
Niveau d’études requis
Licence en sciences de l’éducation, psychologie, sociologie ou dans un autre domaine technique pertinent.
Compétences et valeurs
(Si des entretiens par compétences sont utilisés, veuillez indiquer uniquement les compétences directement pertinentes pour la mission, en utilisant le référentiel de compétences de l’entité d’accueil le cas échéant. La liste ci-dessous est donnée à titre indicatif.) Valeurs fondamentales : • Bienveillance • Respect • Intégrité • Confiance • Responsabilité • Durabilité Compétences clés (Pour le personnel sans responsabilités hiérarchiques) : • Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique • Travaille en collaboration avec les autres • Établit et entretient des partenariats • Innove et s’adapte au changement • Pense et agit de manière stratégique • S’efforce d’obtenir des résultats concrets • Gère l’ambiguïté et la complexité
Compétences et expérience
Un minimum de trois (3) ans d’expérience professionnelle en planification, gestion et/ou recherche de programmes en éducation est requis. • Planification et gestion de programmes • Recherche et analyse • Gestion axée sur les résultats • Connaissances en enseignement technique • Communication et rédaction de rapports • Partenariats et réseaux • Suivi sur le terrain et résolution de problèmes • Gestion des connaissances et innovation • Suivi des ressources
Domaine(s) d’expertise
Éducation
Permis de conduire
–
L’UNICEF recrute – 27 août 2026
L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
POSTE 1 : Spécialiste de la protection de l’enfance, NO-C, FT, n° 117027, Man_Outpost Soubre – Côte d’Ivoire, WCAR
Numéro de poste : 595389
Type de contrat : CDD
Niveau : NO-3
Lieu : Côte d’Ivoire
Catégorie : Protection de l’enfance
Pour chaque enfant, le droit à la protection
Comment pouvez-vous faire la différence ?
En tant que spécialiste de la protection de l’enfance (violence et exploitation), vous serez rattaché(e) au chef de bureau de terrain à Man et, sur le plan technique, au spécialiste de la protection de l’enfance (chef de section) pour la supervision. Vous contribuerez à l’élaboration et à la planification des programmes de protection de l’enfance et serez responsable de la gestion, de la mise en œuvre, du suivi, du compte rendu et de l’évaluation des programmes et projets de protection de l’enfance au sein du programme pays. Vous fournirez un appui technique et un soutien à la gestion tout au long des processus de programmation. Vous faciliterez l’administration et la réalisation de contributions concrètes et durables aux efforts nationaux et internationaux visant à créer un environnement protecteur pour les enfants contre toute forme de préjudice et à protéger leurs droits tels qu’établis par la Convention relative aux droits de l’enfant, les traités et cadres internationaux et les organes intergouvernementaux des Nations Unies.
Résumé des principales fonctions/responsabilités :
- Appui au développement et à la planification des programmes
- Gestion, suivi et obtention des résultats du programme
- Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme
- Développement de réseaux et de partenariats
- Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici : Erreur ! Nom du fichier non spécifié. JD – Spécialiste en protection de l’enfance, NO-3.pdf
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
- Formation : Un diplôme universitaire de niveau supérieur (Master) dans l’un des domaines suivants est requis : développement international, droits de l’homme, psychologie, sociologie, droit international ou tout autre domaine pertinent des sciences sociales.
- Expérience professionnelle : Une expérience professionnelle d’au moins cinq ans dans le secteur social, notamment en matière de développement, de planification et/ou de gestion dans le domaine de la protection de l’enfance, est requise.
- Compétences : Une expérience en renforcement des capacités, suivi et évaluation de programmes, plaidoyer et analyse de données est requise.
- Exigences linguistiques : La maîtrise du français est requise.
Atouts :
- Langues : La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU, notamment l’anglais, ou de la langue locale du lieu d’affectation est un atout.
- Une expérience pertinente dans le domaine de la protection de l’enfance au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
- Une expérience en matière de développement de partenariats avec les institutions gouvernementales et les ONG, une expérience de terrain en Côte d’Ivoire et une solide connaissance des problématiques liées au travail des enfants dans le secteur du cacao sont fortement souhaitables. L’expérience des systèmes de gestion de cas sera considérée comme un atout important.
- Une expérience pertinente au niveau national, notamment dans le domaine du développement, dans des contextes fragiles et humanitaires, est considérée comme un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique
(3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
(8) Encadre, dirige et gère les équipes
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une visite médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du programme de protection de l’enfance (IP) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations sont conditionnées à l’acceptation par les candidats retenus de se conformer aux exigences de vaccination actuelles ou futures, si l’UNICEF les impose à son personnel. Le non-respect de ces exigences, le cas échéant et sans exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d’autres mesures administratives, y compris la révocation.
Remarques :
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines, éligibles et qualifiées, sont encouragées pour ce poste.
Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.
Exigences en matière de visa et de résidence : l’UNICEF ne facilitera pas la délivrance d’un visa et d’une autorisation de travail aux candidats postulant à des postes de fonctionnaire national et de fonctionnaire général.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .
Date limite ( heure normale de Greenwich) : 10 septembre 2026.
